People management

Abbiamo una ventennale esperienza in People Management.

Negli ultimi anni abbiamo affiancato diversi nostri clienti nella Digital Transition del People Management.

Con l’aiuto di Learning Journey avvincenti e della Gamification, aiutiamo Middle & Top manager a migliorare la Gestione delle Risorse Umane affidate.

Il nuovo ruolo del manager

Il mondo del People Management è interessato da dinamiche di
cambiamento e competitività sempre più elevate. 
 
Valorizzare le risorse ed impostare un sistema efficiente di People Managment è alla base per un’azienda di successo.
 
Oggi si ha bisogno di risorse preparate ma anche pronte a lasciar da parte le proprie convinzioni ed a mettersi in gioco, pronte ad aggiornare o ricostruire le proprie competenze….un atteggiamento fondato sul LEARN-UNLEARN-RELEARN delle persone.
 

I vantaggi del nostro approccio coincidono con i nostri 3 pilastri:

  • Innovazione: siamo originali, speciali, creativi…in poche parole innovativi;
  • Divertimento: crediamo molto nel valore formativo della Gamification…il gioco in realtà è una cosa seria, un vero laboratorio dell’apprendimento;
  • ROI: dovuto a percorsi totalmente personalizzati e non “solo” belli e divertenti, ma soprattutto utili.

La nostra esperienza

La nostra esperienza ci insegna che….
Non Possiamo realmente pensare di cambiare o trasformare alcuni comportamenti solo con una o due giornate d’aula.
Non è sufficiente.
Serve un percorso continuamente stimolante, prima durante e dopo le aule, dove il People Management si senta protagonista del processo di apprendimento ed allo stesso tempo si senta accompagnato in un percorso fatto di sfide, insight, confronti, situazioni da gestire, strategie e decisioni da mettere in pratica.

Chiedici una consulenza personalizzata

"Una grande visione senza grandi persone è irrilevante." Jim Collins

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