Homepage Gamification e formazione innovativa

Sviluppiamo il Talento

Rivoluzioniamo il mondo HR con Innovazione, Gamification e ROI misurabile. Offriamo un’esperienza formativa personalizzata, pratica e coinvolgente, per preparare le aziende ad affrontare le sfide del futuro.

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Innovazione

Offriamo strumenti, tematiche e metodologie sempre in anticipo sui trend del settore HR per fornire soluzioni sempre più efficaci e competitive ai nostri clienti.

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Divertimento

Offriamo percorsi formativi ingaggianti, che mirano a coinvolgere i partecipanti, per un apprendimento stimolante, pratico e calato nel contesto aziendale.

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R. O. I.

Misuriamo l’effetto sul breve e sul lungo periodo dei nostri interventi sull’apprendimento e sul cambiamento comportamentale delle risorse umane.

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I nostri pilastri

Proponiamo soluzioni innovative per il mondo HR che offrono un supporto completo sull’intero ciclo di vita delle risorse aziendali. Il nostro focus principale è sulla formazione, in particolare soft skill e competenze manageriali, ma ci occupiamo anche di assessment e coaching manageriale. Lavoriamo da sempre secondo una logica di personalizzazione delle nostre soluzioni, sia in termini di customizzazione dei nostri format, sia costruendo ad hoc percorsi tailor-made.

Tutto ciò che offriamo si regge su questi 3 pilastri:

INNOVAZIONE

Tools digitali e metodologici innovativi che supportano e amplificano l’efficacia del lavoro con le risorse umane: Assessment, Onboarding, Allenamento pre e post aula con piattaforma di AI, Formazione online nel Metaverso.

DIVERTIMENTO

Tematiche innovative per la formazione e Gamification con giiochi da tavolo formativi ingaggianti, e-learning interattivi/gamificati e metodologia esperienziale.

R.O.I.

Strumenti analitici di monitoraggio e valutazione degli interventi formativi che utilizziamo, come analisi oggettiva dell’effetto dei nostri interventi.

Il nostro metodo BAP

Per ottenere un cambiamento del comportamento che risulti efficace, veloce e duraturo, concretizzando l’effetto dell’apprendimento generato dalla formazione aziendale, utilizziamo un modello che include 3 passaggi:  Biblioteca, Agorà e Palestra.

BIBLIOTECA

Uso di materiali e strumenti disponibili in modo asincrono e autonomo, per apprendere aspetti formativi teorici e/o preliminari al corso, rendendo così il tempo dell’aula efficiente e dedicato soprattutto a concretizzare i concetti in modo pratico e operativo. Es. E-learning, Esercizi, Materiali, Video Teaser.

AGORÀ

Il momento dell'aula, vista come un’occasione di grande confronto, dove si lavora sugli aspetti concreti e si utilizzano game altamente interattivi per motivare all'apprendimento e dove si cala la parte contenutistica nella realtà concreta dell’azienda e dei partecipanti. Es. Game formativi, Team building esperienziali, Esercitazioni

PALESTRA

Uno spazio di apprendimento, sincrono o asincrono, come rinforzo formativo dei concetti affrontati in aula, dove ciascun partecipante può allenarsi individualmente e ricevere feedback specifici rispetto al processo di miglioramento. Es. Simulazioni con AI, Coaching, E-learning

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Chi siamo

NT Group è una realtà che da 25 anni si occupa di formazione innovativa e di servizi alle aziende legati al mondo HR. Il valore unico è dato dall’utilizzo di metodologie sorprendenti e ingaggianti nel campo della formazione, di strumenti digitali innovativi a supporto delle principali funzioni HR e dall’aggiornamento costante delle nostre soluzioni con un approccio che punta ad anticipare le esigenze dei nostri clienti e ad offrire loro il nostro vantaggio competitivo.