“IMPARARE AD IMPARARE”
E LE ALTRE SKILL DEL FUTURO.

“In che senso ‘imparare ad imparare’ è la competenza più importante del decennio!?”

Questa è la domanda che frequentemente si sente porre chi si occupa di formazione e innovazione, specie nel mondo HR.

In breve:
ogni anno si parla di quali saranno le “skill del futuro”, e fare previsioni è sempre più difficile.
Questo perché il nuovo mondo “VUCA”, incerto ed in costante cambiamento cambia direzione costantemente, e rende difficile capire quali saranno i mestieri del futuro.

Ed ecco la risposta alla nostra precedente domanda:
in un mondo in cui non so quale skill specifica mi servirà nel prossimo futuro, imparare ad imparare è la competenza più utile che io possa sviluppare.

Quante volte vi è capitato, negli ultimi anni, di dover imparare ad utilizzare un nuovo software, svolgere un nuovo processo, imparare qualcosa di nuovo insomma, per continuare a svolgere al meglio il vostro lavoro?

Ovviamente “imparare ad imparare” non è una risposta magica ad un problema complesso. 

La capacità di autosviluppo rappresenta tutte quelle conoscenze e competenze flessibili (soft, trasversali…) che fanno da base solida per lo sviluppo di altre competenze più specifiche!

Ma quali sono alcuni esempi di queste skill?
Ce ne sono a decine! Tra le quali…

• Intelligenza sociale ed emotiva
• Digital mindset e VUCA mindset
• Ascolto attivo
• Feedback
• Pensiero critico
• Apprendimento attivo
• Stress management
• Leadership distribuita
• Altruismo organizzativo
• Risoluzione di conflitti
• Complex problem solving
• Nuovo time management
• Lavoro per progetti
• Ricerca ed utilizzo di informazioni e risorse digitali
• Basi di cybersecurity
• …