Misuriamo l’effetto sul breve e sul lungo periodo dei nostri interventi sull’apprendimento e sul cambiamento comportamentale delle risorse umane.
Cosa significa per noi ROI
Uno dei nostri pilastri è rappresentato dal “Ritorno sull’Investimento” o ROI (Return Of Investment), in quanto crediamo fortemente che ogni nostro intervento debba portare ai nostri clienti dei benefici concreti e misurabili.
Il (ROI) in ambito formativo rappresenta la misurazione dei benefici ottenuti rispetto ai costi sostenuti per la formazione e indica quanto l’investimento ha generato un valore misurabile per un’organizzazione.
I benefici possono riguardare miglioramenti nelle competenze, aumento della produttività, riduzione degli errori o qualsiasi altro impatto positivo sulla performance aziendale.
Misurare l'efficacia
Il ritorno sugli investimenti che noi garantiamo ai nostri clienti è dimostrato da una vera e propria misurazione del cambio di comportamenti, che avviene grazie agli strumenti che utilizziamo per rilevare l’efficacia della nostra formazione sulle competenze trasversali dei partecipanti, per garantire e aumentare costantemente il valore delle nostre soluzioni.
Come misuriamo il ROI che i nostri servizi portano ai nostri clienti?
Il Ritorno dell’Investimento (ROI) in formazione può essere misurato attraverso diversi strumenti e metodi.
Alcuni dei principali strumenti che noi utilizziamo includono:
Indicatore di performance chiave (KPI)
Monitoraggio di specifici KPI aziendali a cui la formazione è connessa, come, ad esempio, aumento della produttività delle risorse e/o riduzione degli errori.
Follow up
Colloqui di feedback con la direzione o con la linea manageriale, a distanza di 3/6/9 mesi, per confrontarsi sulla permanenza del comportamento nei partecipanti ed eventuali nuovi fabbisogni formativi.
Assessment prima e dopo la formazione
Valutazioni oggettive con questionari, test e/o altri strumenti di misurazione della performance, che analizzano le competenze e le conoscenze dei partecipanti prima e dopo la formazione e ci permettono di valutare l’apprendimento e l’effettivo cambiamento comportamentale.
CI HANNO GIÀ SCELTO
Valutazione pre post con piattaforma AI
La nostra piattaforma online che utilizza l’AI può essere utilizzata per la valutazione pre e post aula dell’apprendimento e del cambiamento comportamentale da parte dei partecipanti al corso. Essa fornisce un approccio oggettivo per misurare l’efficacia dei corsi formativi, consentendoci di valutare e mostrare ai nostri clienti in modo tangibile il ROI formativo attraverso dati analitici e metriche chiave.
Utilizzando la simulazione guidata dall’AI prima del corso sui futuri partecipanti, è possibile infatti fare un assessment legato alle competenze e le conoscenze precedenti al nostro intervento. La piattaforma, subito dopo l’interazione con l’utente, elabora un report dettagliato, basato sul suo comportamento e l’interazione durante la simulazione, che misura la prestazione e/o il livello di conoscenze in modo oggettivo.
Ripetendo la dinamica interattiva successivamente al corso, le modalità comportamentali e le capacità degli utenti vengono analizzate nuovamente ed è possibile quindi effettuare una comparazione oggettiva su ciò che l’utente ha modificato in termini di conoscenze e comportamento.
Metaverso
e Analytics
All’interno della nostra piattaforma sul metaverso, l’integrazione dell’intelligenza artificiale (AI) offre una serie di vantaggi, in quanto permette di generare analytics approfondite e misurare così l’engagement e l’efficacia dei nostri corsi formativi sui partecipanti.
La lettura competente di questi dati permette a noi di comprendere come utilizzarli per il miglioramento continuo delle nostre soluzioni e per restituire al cliente un report approfondito sulle dinamiche degli utenti durante l’aula e/o durante l’utilizzo dello spazio e dei suoi strumenti interattivi in relazione ai nostri servizi. In questo modo possiamo fornire ai nostri clienti una misurazione oggettiva del ROI formativo dei nostri corsi e delle nostre soluzioni online.
ANALISI DEL COMPORTAMENTO DEGLI UTENTI
L’AI può monitorare il comportamento degli utenti durante i corsi all’interno del metaverso, tacciando le interazioni tra di loro e con l’ambiente, i tempi e l’intensità della loro partecipazione, le zone più frequentate e altri dati comportamentali, e fornendo insight sulla partecipazione attiva e sull’interesse dei partecipanti.
VALUTAZIONE DELL’IMPEGNO DEGLI UTENTI
L’AI può analizzare le risposte degli utenti a domande interattive, quiz o simulazioni all’interno del metaverso. Questo fornisce una valutazione dell’effettivo coinvolgimento degli utenti e della comprensione dei contenuti formativi, anche rispetto a specifici contenuti e momenti dell’aula (slide, esercizi, strumenti utilizzati, etc..).
Il nostro metodo personalizzato e orientato ai risultati
Il Return on Investment (ROI) nella formazione non è solo una misura economica, ma un indicatore chiave dell’efficacia e dell’impatto di percorsi formativi ben progettati. Nei nostri programmi, ogni corso, attività o simulazione è pensato per essere concreto e pratico, calato nella realtà aziendale specifica del cliente e costruito attorno alle sfide professionali più rilevanti di chi vi partecipa. Questo approccio personalizzato assicura che ogni partecipante acquisisca competenze direttamente applicabili al proprio ruolo e contesto, massimizzando il valore percepito e il rendimento effettivo dell’investimento.
Il nostro obiettivo non si limita alla trasmissione di conoscenze: puntiamo a creare un cambiamento reale nei comportamenti delle persone. La psicologia del cambiamento comportamentale, supportata da teorie come il modello di apprendimento esperienziale di Kolb, sottolinea che la formazione efficace avviene quando i partecipanti vivono esperienze pratiche, riflettono su di esse e le applicano nel proprio contesto professionale. Questo processo non solo aumenta la retention delle competenze, ma favorisce la creazione di nuove abitudini, virtuose, che sostituiscono quelle disfunzionali e che migliorano la produttività individuale e collettiva.
Un ROI formativo elevato si traduce, quindi, in comportamenti che riflettono maggiore allineamento ai valori e agli obiettivi aziendali, contribuendo a un benessere organizzativo diffuso e a una performance sostenibile nel tempo. Ogni euro investito in formazione diventa una leva strategica per trasformare le risorse umane in un vantaggio competitivo concreto, con benefici tangibili sia sul piano operativo che culturale.
In sintesi, formare per cambiare significa investire per crescere. Con le nostre metodologie innovative, ci assicuriamo che il cambiamento produca valore reale, misurabile e duraturo.
