Offriamo strumenti, tematiche e metodologie per il mondo HR sempre
in anticipo sui trend del settore, per fornire soluzioni ancora più efficaci e competitive ai nostri clienti.
Cosa significa per noi Innovazione
Ci aggiorniamo costantemente per essere sempre in anticipo sui principali trend del settore.
Puntiamo sul miglioramento continuo di processi e strumenti, con un focus su tutto ciò che di digital del settore HR può essere messo al servizio dei nostri clienti per supportare e massimizzare il raggiungimento dei loro obiettivi.
Innovazione per noi è proporre metodologie e competenze all’avanguardia
che sorprendano il cliente e che diano all’azienda l’opportunità
di ottenere un vantaggio competitivo,
distinguendosi sul mercato rispetto alle competenze e al benessere
del proprio capitale umano.
I nostri strumenti innovativi
Diversi i nostri strumenti a disposizione, ognuno specificamente scelto e studiato da noi in modo da guidare il cliente e metterlo nelle condizioni di fruire delle funzionalità di ciascun tool in modo personalizzato e coerente con gli obiettivi e le esigenze aziendali specifiche di ciascuno.
Formazione nel Metaverso
Che cos’è il Metaverso? Quali sono i vantaggi rispetto ad altre piattaforme per la formazione online? Cosa offriamo noi in riferimento all’uso della nostra piattaforma Meta Presence?
Il metaverso è un ambiente virtuale tridimensionale, interconnesso e condiviso online, dove gli utenti possono interagire e partecipare attraverso degli avatar digitali.
Si tratta di uno spazio immersivo che va oltre la realtà virtuale, fortemente interattivo e ingaggiante. È in continua evoluzione e rappresenta un nuovo paradigma di interazione digitale e connettività.
FORMAZIONE IMMERSIVA
Le piattaforme per la formazione online nel metaverso risultano più avanzate rispetto ad altri tool virtuali, in quanto integrano elementi di realtà virtuale, interattività sociale e personalizzazione degli ambienti per migliorare l’esperienza di apprendimento rendendola particolarmente ingaggiante ed entusiasmante.
LA NOSTRA PIATTAFORMA
Noi di NT Group, con oltre vent’anni di esperienza nella formazione e nella gamification, abbiamo abbracciato l’innovazione scegliendo Meta Presence® per offrire percorsi formativi digitali attraverso il metaverso. Abbiamo integrato le funzionalità avanzate della piattaforma nel nostro spazio virtuale, personalizzabile di volta in volta nei metodi, nell’allestimento e negli strumenti coerentemente con le esigenze formative dei nostri clienti.
IL NOSTRO APPROCCIO
Il nostro approccio innovativo e orientato allo sviluppo continuo, ci ha permesso di comprendere come utilizzare e padroneggiare con efficacia le funzionalità presenti all’interno di questa piattaforma all’avanguardia, riuscendo a valorizzarne le potenzialità, gli strumenti e i processi e a rendere l’esperienza formativa nel mondo virtuale sempre più realistica e coinvolgente, mantenendola accessibile e di facile utilizzo.
I VANTAGGI DI UNA FORMAZIONE ONLINE NEL METAVERSO
Spazio altamente immersivo
Che comprende l'uso di avatar e di ambienti tridimensionali per una formazione più coinvolgente e memorabile
Interattività sociale avanzata
Consentendo agli utenti di collaborare, comunicare e apprendere in modo più dinamico e diretto
Personalizzazione flessibile
Per un’esperienza di apprendimento ritagliata sulle esigenze formative specifiche dei clienti.
Partecipazione guidata
Grazie alla possibilità di vedere in tempo reale le reazioni degli interlocutori e mantenere alto il loro focus come in un’aula reale
Analisi dell’engagement e dell’efficacia
Grazie all’AI integrata, per una costante ottimizzazione del processo formativo.
Facilità d’uso
Da qualunque PC, con avatar pronti o personalizzabili e movimenti e interazioni semplici e intuitive.
Che cosa si intende con AI applicata all’ambito HR? Come può essere utile nella formazione e nell’assessment?
L’Artificial Intelligence (AI) è l’uso di sistemi informatici per simulare i processi mentali umani, come l’interpretazione e la generazione del linguaggio. L’AI può servire a supportare persone e aziende in specifiche funzioni, quando vi è competenza e padronanza nel suo utilizzo, velocizzando i risultati e amplificando l’efficacia.
Ci sono diverse applicazioni dell’AI nel mondo HR, a seconda degli obiettivi dell’azienda e delle funzionalità che ogni piattaforma offre.
Allenamento e Rinforzo Formativo con l’AI
Noi di NT Group, dopo aver colto le potenzialità dell’uso di AI nel contesto HR e, dopo aver provato e studiato diversi strumenti, abbiamo scelto VIRTI, una piattaforma che utilizza un’intelligenza artificiale generativa e conversazionale, per creare e distribuire facilmente esercitazioni formative interattive e coinvolgenti.
Grazie alla nostra esperienza ultraventennale nel campo del learning, abbiamo esplorato e studiato ogni aspetto e funzionalità offerte dalla piattaforma, per massimizzare l’efficacia, mettendo le sue potenzialità al servizio delle esigenze dei nostri clienti, per essere sicuri di fornire ogni volta l’esperienza più adeguata ai loro obiettivi formativi.
Usi specifici nel mondo HR
- Per mettere in pratica e mantenere allenate le competenze hard e soft apprese in aula o sul campo, rinforzandone l’apprendimento.
- Per monitorare il miglioramento delle risorse e le eventuali lacune rimaste da colmare.
- Per valutare in modo oggettivo l’efficacia dei corsi formativi in termini di miglioramento delle risorse.
- Per comprendere ulteriori necessità formative individuali di specifiche risorse.
- Per valutare la predisposizione caratteriale, le competenze trasversali e le conoscenze tecniche necessarie al ruolo possedute dai candidati.
- Per pianificare un onboarding personalizzato e aderente alle necessità della risorsa appena assunta ed offrire una candidate experience di alto livello.
- Per valutare il potenziale di crescita delle risorse interne e progettare un piano di sviluppo di carriera che includa le persone più predisposte rispetto al ruolo.
- Per comprendere le esigenze formative delle risorse interne in fase di analisi del fabbisogno.
I VANTAGGI DI VIRTI COME RINFORZO FORMATIVO
consulente esperto NT
Costruirà con l’HR una soluzione unica e altamente specifica per massimizzare l’esperienza e velocizzarne i risultati.
Utilizzo asincrono della piattaforma
Nella quale gli utenti potranno allenarsi quante volte e dove vorranno, migliorando più velocemente grazie ai feedback mirati e immediati.
Scenari aderenti al contesto aziendale
Specifici rispetto alle competenze da valutare o allenare, con report dettagliati e personalizzati.
Esperienza innovativa di altissimo livello
Per una formazione all’avanguardia, efficace e che crea engagement in chi la utilizza.
VEDIAMO UN ESEMPIO
Un manager che ha completato un corso sul feedback efficace mesi fa, oggi chiede al Bot AI Expert come dare un feedback costruttivo a un suo collaboratore tramite email, spiegando la situazione nel dettaglio.
Il bot fornisce suggerimenti e spunti di riflessione sul contenuto e la forma dell’email, applicando le fasi e i principi del modello sul feedback presentato in aula alla situazione descritta dal manager.
Il manager riesce a scrivere la mail gestendo al meglio la comunicazione, comprendendo come applicare la teoria del corso alla sua situazione specifica.
In questo capitolo approfondiremo due delle nostre soluzioni più innovative dedicate alla gestione delle risorse umane: IXLY e Appical. Questi strumenti digitali, rispettivamente focalizzati sull’assessment online e sull’onboarding, offrono alle aziende un approccio moderno ed efficiente per migliorare i processi di selezione, valutazione e inserimento dei nuovi talenti. Esploreremo come queste piattaforme possano semplificare il lavoro degli HR e creare esperienze uniche per i candidati.
Assessment digitale
NT Group è partner unico in Italia di IXLY, una piattaforma di assessment digitale, basata su dati scientifici e progettata per supportare l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione allo sviluppo fino alla retention. Grazie a test psicologici, giochi psicometrici e questionari adattivi, Ixly offre agli HR strumenti potenti per prendere decisioni basate su dati oggettivi e affidabili.
Il suo valore unico rispetto ad altri strumenti di assessment online risiede nel suo approccio scientifico e data-driven, che garantisce valutazioni affidabili e senza bias. La piattaforma utilizza una combinazione di test psicometrici avanzati e giochi interattivi per rendere il processo di selezione e sviluppo del talento non solo più accurato, ma anche più coinvolgente. Inoltre, la sua flessibilità e adattabilità permettono alle aziende di personalizzare gli assessment in base alle loro specifiche esigenze, rendendolo uno strumento versatile per l’intero ciclo di vita del dipendente.
COME FUNZIONA
La piattaforma consente di eseguire e-assessments che combinano test e questionari mirati, fornendo report dettagliati e chiari su competenze, motivazioni e potenzialità di sviluppo del candidato. Gli assessment sono adattabili alle esigenze dell’organizzazione e possono essere integrati nei processi di selezione e sviluppo del personale, con particolare attenzione alla rapidità e all’accuratezza dei risultati, grazie all’uso di tecnologie adattive. Oltre a test tradizionali, Ixly include anche giochi psicometrici che misurano competenze in modo divertente e interattivo.
VANTAGGI E BENEFICI DI IXLY
Efficienza e accuratezza
I test adattivi permettono di raccogliere informazioni dettagliate in tempi ridotti, migliorando il processo di selezione e minimizzando la fatica dei candidati, riducendo i tempi di assessment fino a tre volte.
Validità e Affidabilità
Tutti i test sono basati su teorie e modelli validi scientificamente (come il Big Five per i test di personalità, ad esempio), con ricerca e sviluppo costanti per garantire alta affidabilità dei risultati.
Report semplice e completo
Report snelli, chiari e con un linguaggio semplice, offrono un profilo chiaro dei risultati e insight preziosi
Integrazione ATS
Integrabilità con i sistemi ATS per selezioni massive con un grande numero di candidati.
Coinvolgimento e retention
L'uso di giochi e strumenti interattivi migliora l'accuratezza del processo ed aumenta anche il coinvolgimento dei candidati, contribuendo a una maggiore fidelizzazione del personale e a un miglioramento della performance aziendale del 15%.
Onboarding Digitale
NT Group è il partner italiano di Appical, piattaforma di onboarding digitale che offre una soluzione interattiva e personalizzata per accogliere le nuove risorse in modo efficace e coinvolgente e che ha l’obiettivo di facilitare il lavoro dell’HR, rendendo unica l’esperienza di inserimento dei nuovi assunti.
Con il supporto e l’expertise dei nostri consulenti NT Group, l’HR può creare percorsi di onboarding personalizzati e altamente specifici per ogni ruolo e dipartimento, accessibili da desktop o dispositivi mobili, permettendo ai nuovi assunti di iniziare a familiarizzare con l’azienda in cui saranno inseriti anche prima del loro primo giorno.
Grazie a funzionalità come automazione, moduli personalizzati e firme elettroniche, Appical rende l’intero processo più rapido e semplice, eliminando compiti ripetitivi e burocratici. I manager possono monitorare i progressi dei nuovi arrivati tramite dashboard, mentre i report forniscono insight utili per migliorare continuamente l’esperienza di onboarding.
Questo per l’HR significa un notevole risparmio di tempo, una maggiore produttività, e un miglioramento dell’employer branding, offrendo ai nuovi dipendenti un’esperienza moderna e coinvolgente che li aiuta a integrarsi rapidamente
Questa piattaforma permette di migliorare l’efficienza interna e offrire un’esperienza memorabile ai nuovi assunti, aiutandoli a diventare rapidamente operativi e a sentirsi valorizzati dall’azienda.
Appical permette di raggiungere principalmente due obiettivi:
Permettendogli di familiarizzare con l’azienda di cui entra a far parte prima ancora di iniziare a lavorarci e velocizzando un processo di attaccamento aziendale e di funzionalità massima della risorsa.
Risparmiando tempo ed energie da dedicare ad altri aspetti aziendali e fornendo una candidate experience entusiasmante, che mira a fornire strumenti pratici per partire con il piede giusto.
VANTAGGI E BENEFICI DI APPICAL
Automazione del processo di onboarding
Appical permette di automatizzare compiti ripetitivi e burocratici, come l'invio di moduli e documenti. Questo consente agli HR di risparmiare tempo e concentrarsi su attività a più alto valore aggiunto, riducendo il carico di lavoro e migliorando l'efficienza complessiva
Personalizzazione del percorso di onboarding
L'onboarding è personalizzabile in base al ruolo, dipartimento e sede del nuovo dipendente. Questo garantisce un'esperienza più rilevante e coinvolgente, aiutando i nuovi assunti a sentirsi immediatamente parte dell'azienda e migliorando la loro integrazione.
Accesso mobile e desktop
Appical è accessibile da qualsiasi dispositivo, rendendo facile per i nuovi dipendenti seguire il processo di onboarding ovunque si trovino. Questa flessibilità facilita la transizione e accelera la produttività dei nuovi assunti, riducendo il tempo di inserimento.
Dashboard e monitoraggio in tempo reale
L'HR può monitorare i progressi dei nuovi assunti tramite una dashboard interattiva, che fornisce dati chiari sul completamento delle attività e sui punti da migliorare. Questo consente di intervenire tempestivamente per correggere eventuali problemi e ottimizzare il processo.
Semplicità nell'integrazione con altri sistemi HR
Appical si integra facilmente con gli altri software HR e ATS già in uso. Questa caratteristica rende il flusso di lavoro più fluido e garantisce una gestione ottimale del processo di onboarding su larga scala.
Miglioramento dell'employer branding
Offrendo un'esperienza di onboarding moderna, interattiva e digitale, Appical contribuisce a migliorare l'immagine dell'azienda agli occhi dei nuovi assunti. Questo impatta positivamente la percezione dei candidati e il loro coinvolgimento, rafforzando il legame con l'azienda fin dal primo giorno.